Дискуссионное исследование действующего и перспективного законодательства


Кушнир И.В. Трудовое право



Форма и содержание трудового договора.



Главная >> Трудовое право >> Кушнир И.В. Трудовое право



image

Форма и содержание трудового договора


Нужно обойти антиплагиат?
Поднять оригинальность текста онлайн?
У нас есть эффективное решение. Результат за 5 минут!



Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из кᴏᴛᴏᴩых подписывается сторонами. Важно заметить, что один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Стоит сказать - получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Содержание трудового договора – совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.

Виды условий трудового договора:

  1. условия урегулированные законом:

    а) работодатель – предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;
    б) работник – гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
    в) срок договора. Согласно ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;

  2. условия, вырабатываемые соглашением сторон:

    а) необходимые;
    б) дополнительные (факультативные).

Необходимые условия трудового договора должны обязательно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по данным условиям делает несостоявшимся сам договор. К необходимым условиям ᴏᴛʜᴏϲᴙтся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; режим рабочего времени; обязанности работодателя; условия оплаты.

В договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления – приеме на работу, т. е. доказательство взаимного волеизъявления сторон.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора будут:

  1. место работы (с указанием структурного подразделения);
  2. дата начала работы;
  3. трудовая функция;
  4. права и обязанности работника;
  5. права и обязанности работодателя;
  6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  8. условия оплаты труда и компенсации;
  9. виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с ТК РФ и иными федеральными законами.









(С) Юридический репозиторий Зачётка.рф 2011-2016

Яндекс.Метрика