Дискуссионное исследование действующего и перспективного законодательства


Лазарев В.В. Юридическая терминология



Трудовой договор (контракт).



Главная >> Правоведение >> Лазарев В.В. Юридическая терминология



image

Трудовой договор (контракт)


Нужно обойти антиплагиат?
Поднять оригинальность текста онлайн?
У нас есть эффективное решение. Результат за 5 минут!



Выходное пособие – денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине.

Двойная санкция – необходимость соблюдения применительно к отдельным категориям работников как общих правил расторжения договора, так и дополнительных требований, связанных с получением согласия на увольнение от государственных или общественных органов.

Договор на время выполнения определенной работы – разновидность срочного договора, срок действия кᴏᴛᴏᴩого находится в зависимости от времени завершения определенной работы.

Договор о работе на дому – трудовой договор, заключаемый с лицом, по поводу выполнения им работы на дому личным трудом либо с помощью членов семьи из материалов и на оборудовании и средствах труда предприятия.

Договор о совмещении профессий (должностей) – трудовой договор, заключаемый с лицами, совмещающими профессии.

Договор с неопределенным сроком – договор с лицами, кᴏᴛᴏᴩые принимаются на постоянную работу.

Дополнительные (факультативные) условия – условия, кᴏᴛᴏᴩые могут включаться либо не включаться в содержание договора.

Испытательный срок – предусмотренное договором испытание при приеме на работу в целях проверки пригодности проверяемого работника.

Контракт – вид трудового договора, содержащего широкий перечень оговоренных сторонами условий; договор, кᴏᴛᴏᴩым оформляются трудовые отношения работников образовательных учреждений, руководителей предприятий и некᴏᴛᴏᴩых других лиц.

Место работы – расположенное в определенной местности (населенном пункте) предприятие (организация, учреждение), обладающее трудовой правоспособностью.

Необходимые условия – условия, без кᴏᴛᴏᴩых трудовой договор не может быть заключен.

Непосредственные условия – условия договора, кᴏᴛᴏᴩые определяются соглашением сторон и устанавливают объем прав и обязанностей сторон.

Отстранение от работы – предусмотренные законом случаи приостановления выполнения работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за ϶ᴛᴏ время заработной платы.

Оформление на работу – акт объявления в приказе (распоряжении) администрации предприятия (организации, учреждения) о приеме на работу.

Оформление увольнения – документально зафиксированное основание прекращения трудовых отношений.

Перевод на другую работу – изменение характера и места работы, установленных трудовым договором.

Перемещение работника – осуществляемое по решению администрации перемещение работника на другое рабочее место на том же предприятии в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Прекращение трудового договора – ϶ᴛᴏ предусмотренные в законе основания прекращения трудовой деятельности (истечение срока договора, призыв на военную службу, соглашение сторон договора по заявлению одной стороны).

Производственная необходимость – возникновение исключительных обстоятельств непредвиденного характера, влияющих на ход производства, как-то: стихийное бедствие, производственная авария, несчастный случай, гибель или порча имущества и т.п.

Простой – вынужденный перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами производственного характера, как-то: поломка станка, неподача электроэнергии, перерыв в снабжении топливом и т.п.

Работник – трудоспособный гражданин, достигший определенного возраста.

Работодатель – физическое и юридическое лицо, наделенное законом правами заключения трудовых договоров.

Содержание трудового договора – условия заключаемого договора, определяющие права и обязанности его сторон.

Срочный трудовой договор – договор, заключаемый в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Трудовая книжка – основной документ, характеризующий трудовую деятельность работника.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по кᴏᴛᴏᴩому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона – работодатель – обязуется предоставить эту работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.




Похожие объекты:
    Юридическая техника





(С) Юридический репозиторий Зачётка.рф 2011-2016

Яндекс.Метрика