Дискуссионное исследование действующего и перспективного законодательства


ФРАНЦУЗСКОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО - Г. Брэбан.



§ 2   ПРИЧИНЫ СУЩЕСТВОВАНИЯ ВНЕШТАТНОГО ПЕРСОНАЛА.



Главная >> Государственное право зарубежных стран >> ФРАНЦУЗСКОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО - Г. Брэбан.



image

§ 2   ПРИЧИНЫ СУЩЕСТВОВАНИЯ ВНЕШТАТНОГО ПЕРСОНАЛА


Нужно обойти антиплагиат?
Поднять оригинальность текста онлайн?
У нас есть эффективное решение. Результат за 5 минут!



Главной причиной будет легкость оформления трудовых соглашений.

В отношении набора штатных служащих в статуте содержатся довольно жесткие нормы, например для занятия должности, кᴏᴛᴏᴩая не очень хорошо оплачивается и не слишком привлекательна, требуется наличие диплома. В случае если желающих нет, то на работу принимаются внештатные сотрудники, не имеющие дипломов, кᴏᴛᴏᴩые занимают данные должности временно. Это часто происходит на уровне местных управленческих коллективов. С другой стороны, внештатный наем будет средством обхода правил прохождения конкурса и в известной мере способствует проявлению фаворитизма либо семейственности при наборе служащих. При всем этом ϶ᴛᴏ позволяет обойти строгие правила государственного учета в вопросах комплектования штатных единиц. Порядок создания новых рабочих мест, особенно для государственных служащих, очень затруднен: на ϶ᴛᴏ требуется согласие министерства финансов, а его нелегко получить. Средством обхода таких препон будет набор сотрудников без создания стабильных рабочих мест путем оплаты их труда за счет средств, отпущенных на нужды материального оснащения, что в принципе незаконно.

Стоит сказать - политика облегченного набора проводится неуклонно, поскольку позволяет заполучить сотрудников с оплатой их труда по низким ставкам. Ведь при наличии средств, позволяющих оплачивать труд двенадцати штатных служащих, можно оплачивать труд тринадцати внештатных сотрудников, что всегда выгодно!

280

 

>>>281>>>









(С) Юридический репозиторий Зачётка.рф 2011-2016

Яндекс.Метрика