Дискуссионное исследование действующего и перспективного законодательства


Кушнир И.В. Организационное поведение



Организационное поведение: предмет и методы исследования.



Главная >> Управление персоналом >> Кушнир И.В. Организационное поведение



image

Организационное поведение: предмет и методы исследования


Нужно обойти антиплагиат?
Поднять оригинальность текста онлайн?
У нас есть эффективное решение. Результат за 5 минут!



Организационное поведение будет научной дисциплиной, кᴏᴛᴏᴩая занимается изучением поведения работающих людей и тем, как они осуществляют деятельность в рамках определенных организационных структур.

Исследования организационного поведения позволяют определить пути повышения эффективности трудовой деятельности человека. Организационное поведение – ϶ᴛᴏ научная дисциплина, в кᴏᴛᴏᴩой к основному массиву знаний постоянно добавляются результаты новых исследований и концептуальных разработок. Организационное поведение – ϶ᴛᴏ прикладная наука, благодаря кᴏᴛᴏᴩой опыт удачных и неудачных компаний распространяется в других организациях.

Наука об организационном поведении позволяет менеджерам анализировать поведение индивида в организации, способствует пониманию проблем межличностных отношений при взаимодействии двух индивидов (коллег или начальника и подчиненного), при рассмотрении динамики отношений внутри малых групп (как формальных, так и неформальных), между группами при рассмотрении внутриорганизационных отношений – когда организация рассматривается и управляется как целостная система (например, стратегические альянсы и совместные предприятия).

Цели учебной дисциплины: систематизированное описание поведения людей в различных возникающих в организации ситуациях; объяснение причин поступков индивидов в определенных условиях; предсказание поведения работника в будущем. Конечная цель изучения организационного поведения – овладение навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование.

Организационное поведение – ϶ᴛᴏ не только теоретическая дисциплина, но и комплексная прикладная наука о психологических, социально-психологических, социальных и организационно-экономических аспектах и факторах, влияющих и в значительной степени определяющих поведение и взаимодействие субъектов организации – людей, групп, коллектива в целом друг с другом и с внешней средой.

Методы исследования организационного поведения:

  • опросы (интервью, анкетирование, тестирование);
  • сбор фиксированной информации (изучение документов и т. п.);
  • наблюдения и эксперименты;
  • метод структурированного наблюдения (например, при наблюдении организационной среды выделяются следующие элементы: помещение, обстановка и оборудование, оформление, освещение и цвет, внешний облик членов организации).

Основу исследований составляют лабораторные и естественные эксперименты.









(С) Юридический репозиторий Зачётка.рф 2011-2016

Яндекс.Метрика