Дискуссионное исследование действующего и перспективного законодательства


Основы менеджмента



Мотивационный менеджмент.



Главная >> Менеджмент >> Основы менеджмента



  • Мотивационный менеджмент
image

Мотивационный менеджмент


Нужно обойти антиплагиат?
Поднять оригинальность текста онлайн?
У нас есть эффективное решение. Результат за 5 минут!



Мотивационный менеджмент — ϶ᴛᴏ построение системы управления на базе приоритетов мотивации, на базе выбора эффективной мотивационной модели.

Как известно, в управленческой науке разработаны различные мотивационные модели, кᴏᴛᴏᴩые нашли широкое практическое применение в преуспевающих фирмах развитых стран. Среди них наиболее традиционными будут:

  • рациональная мотивационная модель, в основе кᴏᴛᴏᴩой лежит использование материальных стимулов, то есть посредством награждения или взысканий по результатам работы;
  • мотивационная модель самореализации, суть кᴏᴛᴏᴩой состоит в активизации внутренних мотивов человека, возможности самовыражения, проявления творческой инициативы в работе; признание заслуг, расширение самостоятельности и ответственности, перспективы карьеры и профессионального роста;
  • мотивационная модель сопричастности (соучастия) через развитие сотрудничества, партнерства, участие в управлении, собственности, делегирование полномочий. Модель рамочного управления исходит из того, что сотрудники могут самостоятельно принимать решения в пределах заранее установленных границ (рамок). Рамки могут задаваться важностью процесса, его непредсказуемостью, нормами, кᴏᴛᴏᴩые нельзя нарушать. Отметим, что технология рамочного управления предполагает следующую последовательность действий: определение задания, получение его сотрудником, создание надлежащей информационной системы, определение границ самостоятельности и способов вмешательства руководителя.









(С) Юридический репозиторий Зачётка.рф 2011-2016

Яндекс.Метрика