Дискуссионное исследование действующего и перспективного законодательства


Кушнир И.В. Аудит



Проверка документального оформления трудовых отношений.



Главная >> Аудит >> Кушнир И.В. Аудит



image

Проверка документального оформления трудовых отношений


Нужно обойти антиплагиат?
Поднять оригинальность текста онлайн?
У нас есть эффективное решение. Результат за 5 минут!



Цель: контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления заработной платы и удержания из нее; документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между организацией и работником; определение обоснованности и правильности начисления основной и дополнительной заработной платы, различных доплат и удержаний.

Источники информации:

  1. документы по зачислению, увольнению и переводу работников;
  2. приказы, распоряжения, контракты;
  3. договоры гражданско-правового характера;
  4. договоры личного страхования;
  5. договоры на выдачу ссуд;
  6. табели учета рабочего времени;
  7. наряды;
  8. листки временной нетрудоспособности.

Нормативная база. Основным документом законодательства о труде будет Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), вступивший в действие с 1 февраля 2002 года. Статья 56 ТК РФ рассматривает понятие и стороны трудового договора. Существенными условиями договора будут: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии со штатным расписанием и т. д. В статье 59 ТК РФ оговорены случаи заключения срочного договора: замена временно отсутствующего работника, проведение срочных работ, работа в организациях – субъектах малого предпринимательства, работа за границей, работа творческих работников, с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций всех форм собственности. Другие случаи прекращения трудового договора предусматривает глава 13 ТК РФ. В статье 40 ТК РФ рассмотрен порядок заключения коллективных договоров, кᴏᴛᴏᴩые должны регулировать социально-трудовые отношения в организации, заключаемые работниками и работодателями в лице их представителей.

План и программа проверки.

1. Проверка применения типовых форм документов по учету личного состава:

  1. личные карточки на работников;
  2. приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска, о переводе на другую работу, о прекращении трудового договора (контракта).

2. Установление ведения трудовых книжек на работников.

3. Проверка ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙия применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании.

4. Проверка ведения в цехах (отделах) табеля рабочего времени.

Прежде всего целесообразно проконтролировать, как осуществляется соблюдение трудового законодательства. Аудитор может проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, учет рабочего времени сотрудников, построение системы оплаты труда и др.

Обобщение результатов проверки. Рабочими документами аудитора будут таблицы для отражения выборочной проверки начислений и удержаний. При проверке крайне важно установить причины отклонений, дать рекомендации по устранению выявленных отклонений, порекомендовать использовать унифицированные формы документов.









(С) Юридический репозиторий Зачётка.рф 2011-2016

Яндекс.Метрика