Дискуссионное исследование действующего и перспективного законодательства


Арсентьева А.Е. 1С: Предприятие в вопросах и ответах



Оплата работы в ночное время.



Главная >> 1C >> Арсентьева А.Е. 1С: Предприятие в вопросах и ответах



image

Оплата работы в ночное время


Нужно обойти антиплагиат?
Поднять оригинальность текста онлайн?
У нас есть эффективное решение. Результат за 5 минут!



Сотрудникам, работающим в многосменном режиме, производятся доплаты за работу в вечернюю и ночную смены. За работу в ночную смену предусматривается доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада), а за работу в вечернюю смену – 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующей смене.

Доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50 % ее продолжительности приходится на ночное время.

К работе в ночное время не допускаются:

  1. беременные женщины;
  2. работники моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (далее – ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.) и иными федеральными законами.

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с медицинским заключением:

  1. женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  2. инвалиды;
  3. работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами их семей;
  4. матери и отцы, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей ϶ᴛᴏго возраста.

Обратите внимание: все данные работники должны быть в письменной форме, ознакомлены, со ϲʙᴏим правом отказаться, от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т.п. может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.









(С) Юридический репозиторий Зачётка.рф 2011-2016

Яндекс.Метрика